Leiter*in für die Betriebsführung für kirchliche Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen mit Dienstort in Prambachkirchen und/oder Region Ried i.I.

Anstellungsart Vollzeit / Teilzeit Stundenausmaß 25 - 35 Wochenstunden Arbeitsort 4731 Prambachkirchen GehaltAb € 3.610,60 - € 4.205,90 KV Mindestbruttogehalt auf Vollzeitbasis Beginn01.09.2025

Die Fachstelle für kirchliche Kindertageseinrichtungen unterstützt 349 Krabbelstuben, Kindergärten und Horte bei 176 Rechtsträgern in ganz OÖ. Die Aufgabenbereiche gliedern sich in Pädagogische Fachberatung, Psychologische Beratung, Rechtsberatung, Personalverrechnung und in einen großen Verwaltungs- und Servicebereich zur Betriebsorganisation, Verwaltung und Führung von Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtungen.

Deine Aufgaben

• Organisatorische und betriebswirtschaftliche Führung von Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen inkl. effizienter Prozessgestaltung lt. Bestimmungen des Landes OÖ in den Regionen Innviertel-Hausruck-Eferding
• Führungsarbeit und Personalführung der Leiter*innen im Rahmen der Führungskultur der Caritas OÖ
• Personalorganisation in den Einrichtungen und Unterstützung von Leiter*innen vor Ort in Personal- Organisations- und Verwaltungsangelegenheiten
• Abwicklung finanzieller Angelegenheiten (Budgetplanung, Jahresabrechnung, Subventionsansuchen, Rechnungskontrollen, Kostenoptimierung/Controlling, …) u.a. in Abstimmung mit den Finanzgebern
• Schaffung qualitätsvoller Rahmenbedingungen für die Umsetzung der pädagogischen Arbeit
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie Beratungstätigkeit mit dem Personal- & Rechnungswesen, der päd., psychologischen und juristischen Fachberatung sowie externen Systempartner*innen (Gemeinden, Pfarren, Land OÖ,….)

Dein Profil

• Abgeschl. kaufmännische Ausbildung höherer oder akademischer Abschluss und
• mehrjährige Führungserfahrung
• Ausbildung an einer BAKIP/BAfEP mit beruflicher mehrjähriger Führungserfahrung als Leitung von Vorteil
• Ausgeprägte Zahlenaffinität von Vorteil
• Berufliche Vorerfahrung im Tätigkeitsfeld institutioneller Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen wünschenswert
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, proaktive, eigenständige, agile und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Serviceorientierung, genaues Denken, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und Resilienz
• Pioniertyp – Freude beim Aufbau einer neuen agilen Abteilungskultur
• MS Office Kenntnisse auf zumindest sehr gutem ECDL CORE Niveau (Word, Excel, Outlook)
• Bereitschaft zur fachl. Reflexion und Weiterbildung
• Führerschein B und eigener PKW ist Voraussetzung

Unser Angebot

• Ein vielseitiges, abwechslungsreiches Aufgabengebiet im kirchlichen Kontext
• Ein professionelles Onboarding inkl. Einarbeitungsphase durch Kolleg*innen
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Respektvolles Arbeitsklima in einem engagierten Team
• Attraktive Arbeitszeitmodelle – Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das kollektivvertr. Mindestentgelt beträgt je nach Berufserfahrung und Anrechnung von Vordienstzeiten € 3.610,60 bis € 4.205,90 brutto bei Vollbeschäftigung (37 Wochenstunden). Je nach Verwendung werden Zulagen bezahlt.