Junior HR Business Partner
Elsbethen, Österreich, Vollzeit
Du bringst Leidenschaft und Interesse für vielfältige HR-Themen mit und möchtest tiefer in die Welt von Red Bull eintauchen?
Diese Einstiegsposition bietet dir eine „On-the-job“ Ausbildung zum HR Generalisten. Du arbeitest eng mit einem Senior HR Business Partner zusammen und lernst zunächst unsere Werte, Unternehmenskultur und unser Business kennen. Nach einer umfangreichen Einarbeitung in unsere HR-Prozesse und Systeme unterstützt du als Junior HR Business Partner die Betreuung definierter Business Units in personalrelevanten Themen. Es erwartet dich ein dynamisches und internationales Umfeld, eine enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team und hoch entwickelte HR-Prozesse und -Tools.
Die Rolle
Persönliche Stärken einsetzen
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
BUSINESS PARTNERING
Als Junior HR Business Partner unterstützt du den Senior Business Partner bei der Betreuung definierter Business Units in HR-relevanten Themen.
Du unterstützt in enger Zusammenarbeit bei allgemeinen Anfragen an das Business Partner Team sowie in Bereichen wie Compensation & Benefits und Talent Management oder bei der Umsetzung globaler HR-Strategien. Dabei lernst du die Anforderungen des Business zu verstehen und unterstützt mit effizienten HR-Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.
TALENT UND PERFORMANCE MANAGEMENT
Für die definierte Business Units unterstützt du in der Trainingskoordination und bereitest Trainings und HR Workshops vor, die du dann bei der Durchführung mit begleitest.
RECRUITING
Für ausgewählte Stellen wirst du lernen, den gesamten Recruitingprozess, von Ausschreibung, über Abwicklung in unserem Applicant Tracking System, bis hin zu Interviews durchzuführen und zu verantworten.
REPORTING UND KPIs
Du unterstützt in der Aufbereitung personalrelevanter KPIs für die Fachbereiche und stellst diese anschaulich in quartalsweisen Präsentationen dar. Du lernst, dich im Planungslauf der Headcounts und Personalkosten zurecht zu finden und unterstützt in der Durchführung.
REWARD
Über die Zeit wirst du mit unserer Compensation Philosophie vertraut und bearbeitest mit unserem C&B Competence Center Anfragen des Business. In der jährlichen Gehaltsrunde unterstützt du den Senior HR Business Partner bei der Aufbereitung diesbezüglicher Analysen und Reports.
Expertise
Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen
Für die Rolle relevant:
- Erste Erfahrung oder Praktika im Bereich Human Resources von Vorteil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder in einem verwandten Bereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse am HR-Bereich und die Bereitschaft und Neugierde so viel als möglich zu lernen
- Professionelle Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on-Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT-Affinität und erste SAP HR Einblicke von Vorteil
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Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.303,- brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
