5 HR-Projektmanagement Jobs in Oberösterreich
Vollzeit
Elsbethen, Linz
04.03.2025
Elsbethen, Linz
RESPONSIBILITIES
- Minimum 3 years of professional experience as HRIS specialist, preferably gained in international HR projects in an IT-interfacing HR department.
- Knowledge and professional experiences on ideally SAP HR / SuccessFactors or another HR IT system.
- University degree (Bachelor or Master) with focus on IT, HR or any related topics
- Experience in project management and application maintenance for organization, ideally with regional or international scope.
- Ability to work with multiple deadlines and stakeholders.
- Excellent English communication skills (written and verbal) to address all levels within the HR and other Red Bull departments, including presentation and training skills.
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Eine tragende Rolle spielen.
- Weiterentwicklung und laufende Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten, wie Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Mitarbeiterbefragungen, Lebensphasenorientierung, etc.
- Konzeption und Umsetzung von PE-/HR-Projekten
- Leitung des Netzwerks für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Organisation diverser Maßnahmen
- Leitung von bzw. Mitarbeit in internen und häuserübergreifenden Projekten
- Organisation von Veranstaltungen und Workshops
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung im Fortbildungsmanagement
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Vollzeit
Elsbethen, Linz
08.03.2025
Elsbethen, Linz
RESPONSIBILITIES
- Coordinate and oversee scope, budget, time, quality, and external implementation teams/partners.
- Execute projects following Red Bull project management standards and principles.
- Collaborate with external vendors and internal teams such as architecture and business partners.
- Manage stakeholders, risks, and testing processes.
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Vollzeit
Elsbethen, Linz
11.03.2025
Elsbethen, Linz
Die Rolle
- 2+ Jahre Erfahrung im C&B-Projektmanagement im Konzernumfeld, zusätzliche Erfahrung in anderen relevanten Bereichen ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
- Eine Leidenschaft für Zahlen, aber auch die Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu finden. Schnelle Auffassungsgabe und das Selbstvertrauen, Projekte und Stakeholder zu betreuen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der Personalabteilung und anderer Red Bull-Abteilungen anzusprechen.
- Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Flexibilität sowie ein pragmatischer Ansatz zur Problemlösung.
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ÜBER UNS
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von IT-Entwicklungsprojekten
- Konzeption, Dokumentation und Evaluierung der Anwendungssoftware
- Angebotsabstimmungen/Preisverhandlungen mit Softwareanbietern
- Operative Betreuung und Ansprechpartner für ECM und HR-Software
- Zentrale Schnittstellen zwischen den Bereichen 'Software' und 'Systembetrieb' sowie anderen Konzernbereichen
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