One step ahead.
Arbeiten bei voestalpine
Als weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern sind wir immer auf der Suche nach den richtigen Mitarbeiter:innen, die mit uns Innovationen vorantreiben. Interessante Aufgabengebiete, aufregende Projekte, individuelle Förderung, Weiterbildung und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sind Sie an Abwechslung und Herausforderungen interessiert?
Fakten
50
Länder auf allen fünf Kontinenten
500
Konzerngesellschaften und -standorte
51.600
Mitarbeiter:innen weltweit
Unsere Arbeitskultur
Spitzenleistungen sind kein Zufallsprodukt: Die Freude an Innovationen und am lebenslangen Lernen sind Teil der Unternehmenskultur, die dazu beiträgt den sprichwörtlichen „one step ahead“ zu sein. Diese Kultur, die von den voestalpine-Mitarbeiter:innen mit Stolz getragen wird, lässt sich an folgenden vier konkreten Beispielen erklären.
Freude an Innovationen
Querdenken, sich neu erfinden, über den Tellerrand blicken – das alles kennzeichnet die Mitarbeiter:innen der voestalpine. Diese Kultur, ständig neuen Kundennutzen kreieren zu wollen, ist es, die Innovationen hervorbringt. Etwa bei unseren höchstfesten Stählen, die bei immer geringerem Gewicht mehr Schutz bieten, in sauergasbeständigen Pipelinerohren, die widrigsten Bedingungen standhalten, oder in Prozessinnovationen, die neue Standards setzen. Innovation beschränkt sich dabei nicht nur auf Forschung und Entwicklung. Innovation passiert an allen Ecken und Enden der voestalpine, in allen Abteilungen und auf allen Ebenen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft bessere Lösungen finden und sich auf neue Wege begeben, die bis dahin nicht begangen wurden und die die Job Benefits und Besonderheiten der voestalpine schätzen.
Eine Kultur der Wertschätzung
Immer wieder wird die Frage gestellt, warum die voestalpine so erfolgreich ist. Sind es die Anlagen? Sind es die Rohstoffe? Die Antwort ist: Es sind unsere Mitarbeiter:innen. Sie bedienen unsere Anlagen, entwickeln neue Werkstoffe für die Kunden und erzeugen Produkte, welche die Welt ein wenig besser machen. Wir wissen um den Beitrag jedes Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg. Wir arbeiten daran, dass Leistungen gewürdigt werden, und verpflichten uns sogar in unseren Führungsgrundsätzen, dass wir im Trubel des Arbeitsalltags wertschätzend miteinander umgehen. Eine positive Fehlerkultur ist uns hierbei besonders wichtig. Dies wird auch in der Mitarbeiter:innenbefragung überprüft, damit Anerkennung, Lob und gegenseitiger Respekt zu den zentralen Elementen unserer Kultur werden.
Eine wertschätzende Kultur fördert die Freude an der Arbeit ebenso wie die starke Identifikation mit unseren Produkten. Respektvolles Miteinander bedeutet für uns zuzuhören und Feedback zu geben – ob Lob oder Kritik – alles hat Platz, alles geschieht in einem konstruktiven Rahmen. So wachsen wir in unserer Zusammenarbeit, unter Kollegen, sowie zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Unser Einsatz für Spitzenleistungen
Unsere Mitarbeiter:innen vereint eines: Sie sind über die Maßen hinaus engagiert. Das zeigt sich in Höchstleistungen wie Hochofen-Zustellungen in Rekordzeit, der Entwicklung von außergewöhnlichen Lösungen für unsere Kunden, oder bei der Errichtung komplett neuer Produktionsstandorte auf der grünen Wiese. Unsere Mitarbeiter:innen sind bereit über sich hinauszuwachsen und beweisen das tagtäglich. Sie engagieren sich nicht nur in ihrem unmittelbaren Aufgabenbereich sondern gestalten auch aktiv ihre Arbeitswelt mit. Fordern und fördern muss dabei in Balance sein. Zum einen erwarten wir hohen Einsatz, um beste Lösungen zu erreichen, zum anderen schätzen wir diese besondere Einsatzbereitschaft und investieren in eine attraktive Arbeitswelt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten, umfassenden Sozialleistungen und leistungsorientierten Entgeltbestandteilen.
Lernen als Basis des Erfolges
Lernen wie wir es verstehen, ist die Bereitschaft sich für Neues zu begeistern, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Nur so stellen wir außergewöhnliche Produkte her, die weltweit Anerkennung finden. Lebenslanges Lernen ist für uns eine Selbstverständlichkeit, und die voestalpine eröffnet allen Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Die Entwicklungsprogramme spannen einen weiten Bogen über alle Fähigkeiten, welche die jeweiligen Mitarbeiter:innen benötigen: Von maßgeschneiderten Kursen, Unterstützung bei Höherqualifikation (z.B. duales Studium, MBA) bis hin zu Fachakademien, Meister:innenentwicklungs- und Managementprogramme. Das unternehmenseigene value:program fördert (angehende) Führungskräfte und bereitet sie speziell auf ihre weiteren Aufgaben vor. Bereits rund 2.500 Mitarbeiter:innen haben das value:prgram absolviert und wurden auf ihrem Weg zur Führungsperson begleitet.
Vorteile für Mitarbeiter:innen
Wir investieren laufend in eine attraktive & neue Arbeitswelt mit umfassenden Benefits wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Angeboten (Telearbeit), leistungsorientierten Entgeltbestandteilen, Kinderbetreuung, Gesundheitsvorsorge und vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Und unsere Mitarbeiter:innen sind auch Miteigentümer:in und so durch eigenen Aktienbesitz am Kapital des voestalpine-Konzerns beteiligt.
